“In mijn werk kan ik helicopteren én met de poten in de klei.”

Ik zag in 2013 een vacature langskomen van Talent In Huis. Toen ik zag welke kansen en mogelijkheden je daar aangeboden kreeg en wat je in anderhalf jaar allemaal kon leren dacht ik; “Ja, dat is écht wat ik wil!” In alle eerlijkheid moet ik daarbij zeggen dat ik ook dacht “daar ga ik nooit doorheen komen…” Er waren namelijk zo’n vierhonderd aanmeldingen, maar zie; uiteindelijk verwierf ik dus mooi een plek in het programma.
Ik heb economische geografie gestudeerd aan de Universiteit van Utrecht. En daarvoor heb ik economie & recht gestudeerd aan de Avans Hogeschool. Het zijn twee heel uiteenlopende studies maar een link met de woningcorporatie heeft altijd in mijn achterhoofd gezeten. Ik wilde namelijk heel graag een functie waarbij ik zichtbaar iets toe kon voegen aan de ruimtelijke ordening, en daarnaast vond ik ook het sociale aspect heel belangrijk. Bij een woningcorporatie komen heel veel disciplines bij elkaar; veel meer dan dat mensen denken. We realiseren bij Stadgenoot gewoon hele mooie projecten met een groep diverse, maar vooral heel bevlogen, collega’s.

Als senior gebiedsbeheerder bij Stadgenoot stuur ik een team aan van zo’n 15 man bestaande uit gebiedsbeheerders, wijkbeheerders en medewerkers zorg & overlast. Deze collega’s weten uitstekend wat er speelt in de wijk. Wat ik erg leuk vind aan deze functie is de enorme afwisseling in werkzaamheden. Enerzijds werk je met collega’s van projectontwikkeling, assetmanagement en verhuur aan mooie renovatieprojecten, anderzijds ga je met de wijkbeheerders echt de wijk in en spreek je bewoners over wat goed gaat en beter kan in hun complex. Die combinatie van helicopteren én poten in de klei spreekt mij enorm aan.

Stadgenoot is echt een vernieuwende club. Er zijn vaak pilots en we proberen innovatief te denken, en dat past wel heel erg bij mij. Stadgenoot was één van de drie corporaties waar ik tijdens mijn traineeship zes maanden werkte.

Laten we even teruggaan naar dat traineeship, wat is je daar het meest van bijgebleven?

Iedere maand had je een één- of tweedaagse opleiding en dat is mij bijgebleven als heel waardevol. Het was ontzettend leuk en ook pittig tegelijk, want je werkte natuurlijk ook bij een corporatie en had daar een opdracht te vervullen. Tijdens de opleidingsdagen had je intensief contact met je mede-trainees. Je kon dan kennis en ervaring uitwisselen. Vooral het feit dat het traineeprogramma ook gericht was op persoonlijke ontwikkeling vond ik een meerwaarde; daar pluk ik nog dagelijks de vruchten van in mijn huidige werk. Alle ervaring die ik heb meegenomen uit 18 maanden Talent In Huis, daar doe je normaal gesproken pakweg 10 jaar over.

Mensen moeten geen seconde twijfelen om te solliciteren naar een plek bij Talent In Huis. Of je nou in de sector blijft of niet, de kennis die je daar opdoet neem je altijd mee.

Ik ben bij Stadgenoot gebleven, omdat ik het werk wat ik doe heel afwisselend vind. Ik ga nooit met tegenzin naar mijn werk. Ik heb door het traineeship al mooie stappen kunnen zetten en sluit op termijn een volgende stap naar bijvoorbeeld een managementfunctie zeker niet uit. Eén ding weet ik zeker: in mijn huidige en toekomstige werk kan ik altijd terugvallen op de kennis en vaardigheden die ik in Talent in Huis heb opgedaan!